Единые рекомендации утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 23 декабря 2024 года (протокол №10пр).

💢В документе зафиксированы не только принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, но и особенности формирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе — образования и науки.

В частности, по предложению профсоюзов решение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было дополнено позицией о том, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже минимального размера оплаты труда.

💥Кроме того, профсоюзная сторона РТК изложила своё мнение о фонде оплаты труда (ФОТ) бюджетного учреждения, который должен формироваться на основании систем оплаты труда с учётом безусловного обеспечения выплаты работникам всех доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных законом, а не наоборот — сначала формирование ФОТ, а затем оплата потребностей, исходя из того, какой ФОТ.

📍Единые рекомендации — 2025: www.eseur.ru/Files/Edin...

📍Комментарий экспертов Профсоюза: www.eseur.ru/Files/file...

#профсоюзобразования #оплататруда #единыерекомендации #трёхсторонняякомиссия

20 января заключено Соглашение о взаимодействии между Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации. Его подписали председатель Социального фонда России Сергей Чирков и Председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова.

Целью соглашения является совершенствование деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования, повышение эффективности контроля за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Телеграм-канал Минтруда предлагает подборку полезных постов о больничных:

 Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим? t.me/mintrudrf/...

 Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: t.me/mintrudrf/...

 Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день? t.me/mintrudrf/...) (t.me/mintrudrf/...

 Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный t.me/mintrudrf/...

 Оплата больничного после увольнения t.me/mintrudrf/...

 Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия? t.me/mintrudrf/...

 10 фактов о больничном t.me/mintrudrf/...

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 года утверждены "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год".

Документ подписан заместителем председателя правительства РФ Татьяной Голиковой, министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым, президентом Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым, президентом Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным.

Документ читайте здесь: www.eseur.ru/Files/Edin...

Скачать файл: remondacii.pdf [337.6 Kb] (cкачиваний: 3)
Посмотреть онлайн файл: remondacii.pdf

23 декабря в Овальном зале Дома Правительства Российской Федерации под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой состоялась завершающее 2024 год заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзную сторону РТК представлял президент Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Социальные партнёры сосредоточили внимание на трёх главных вопросах: отчёте о выполнении национального проекта «Здравоохранение»; принятии Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год; итогах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2023 год.

С информацией о результатах нацпроекта «Здравоохранение» выступил заместитель министра здравоохранения Российской Федерации Евгений Камкин. Представленные им данные свидетельствовали о положительных результатах. Так, за пять лет действия нацпроекта продолжительность жизни в нашей стране достигла исторического максимума, а младенческая смертность — исторического минимума; на 25% снизилась детская смертность. Построены тысячи новых объектов и приобретены сотни тысяч единиц медицинского оборудования (причём в значительной части — отечественного производства).

Под действие нацпроекта подпадал каждый третий объект первичного звена здравоохранения. В стране значительно возросло количество сердечно-сосудистых и онкологических центров. На 70% увеличилась доля целевых бюджетных мест в медицинских вузах, а кадровый прирост в отрасли составил 7,5 тысяч врачей.

Национальный проект «Здравоохранение» заканчивает своё действие в уходящем году, но ряд составляющих его федеральных проектов переходит в новые национальные проекты. Среди них — нацпроект «Продолжительная активная жизнь». К 2030 году планируется поднять средний возраст россиянина до 78 лет. Большое внимание уделяется и демографическому вопросу.

Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова привела любопытные цифры относительно стартовавшей в 2024 году репродуктивной диспансеризации. К декабрю её прошли 3,6 миллионов граждан России соответствующего возраста. Из них 86 тысяч получили направление на дообследование, 118 тысяч нуждаются в лечении, и ещё 120 тысяч имеют показания к тому, чтобы воспользоваться вспомогательными репродуктивными технологиями, ЭКО.

Инициатором рассмотрения итогов работы нацпроекта «Здравоохранение» на заседании РТК выступил представитель профсоюзной стороны РТК — лидер Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. И как раз от него поступила основная часть вопросов докладчику. Заинтересовало, например, соотношение действия нацпроекта на федеральном и региональном уровнях. Ни для кого не секрет, что в маленьких российских городках и посёлках ситуация со здравоохранением далеко не столь радужная, как в презентации Минздрава России. Иван Мохначук привёл в пример Республику Коми. Был дан ответ, что Коми — одна из проблемных территорий и отклик региональных властей слабый. И это находит отражение в статистике: показатель посещений фельдшерско-акушерских пунктов республики меньше, чем должен быть.

В связи с проблемами здоровья населения и обеспечения отрасли кадрами у профсоюзной стороны РТК возникли вопросы о влиянии на здоровье переработок, а на дефицит кадров бюджетной медицины — недостаточной зарплаты. Однако эти темы относились уже к другому вопросу повестки дня РТК, а именно — о Единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда бюджетников на следующий год.

По предложению профсоюзов решение РТК было дополнено позицией о том, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, профсоюзная сторона РТК изложила своё мнение о фонде оплаты труда (ФОТ) бюджетного учреждения, который должен формироваться на основании систем оплаты труда с учётом безусловного обеспечения выплаты работникам всех доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных законом, а не наоборот — сначала формирование ФОТ, а затем оплата потребностей, исходя из того, какой ФОТ.

Третий объёмный вопрос декабрьского заседания РТК — о лучших организациях высокой социальной эффективности страны в 2023 году по итогам конкурса — осветила руководитель департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова. На федеральный этап конкурса было представлено 527 заявок из 65 субъектов страны.

Победителями стали 63 организации и 32 региона. Наибольшее число победителей — из Краснодарского и Пермского краёв, Самарской, Ярославской, Тюменской и Вологодской областей.

Организации принадлежат к 40 видам деятельности. Самое большое число лауреатов конкурса представляют нефтегазовую отрасль, образование, здравоохранение и обрабатывающие отрасли промышленности.

Торжественное награждение победителей запланировано на январь 2025 года.

Коллеги, подписывайтесь на газету «Профсоюзная среда»!

Новое еженедельное издание Общероссийского Профсоюза образования ориентировано на профсоюзных лидеров и активистов, социальных партнёров, широкую педагогическую и студенческую общественность, это площадка для обмена опытом и обсуждения актуальных проблем педагогического сообщества.

На страницах издания вас ждут новости из жизни Профсоюза и сферы образования, мнения экспертов, практические материалы в помощь студентам, педагогам и профсоюзным лидерам, успешные практики в работе профсоюзных организаций, правовые консультации.

Уверены, что газета «Профсоюзная среда», первый номер которой выйдет в тираж 1 января 2025 года, станет надёжным помощником, полезным и интересным собеседником, а подписная кампания обеспечит газету не только многочисленными верными читателями, но и постоянными авторами.

Подписные индексы:

• в АО «Почта России» — ПВ195 — https://podpiska.pochta.ru/press/ПВ195
• в ГК «Урал-Пресс» — 015557 — https://www.ural-press.ru/catalog/97266/9030993/

Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

 Правовое обоснование:

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

#роструд #трудовыеправа #отпуск #графикотпусков

21 августа на заседании Исполнительного комитета ФНПР были утверждены сроки проведения Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» - с 30 сентября по 11 октября 2024 года.

В 2024 году профсоюзы проводят акцию под девизом - «Достойный труд – основа благополучия семьи!».

«Профсоюзы выступают за повышение реального содержания заработной платы, формирование в России справедливой и устойчивой системы социального страхования, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями», - говорится в постановлении Исполкома ФНПР по данному вопросу.

Основные формы Всероссийской акции профсоюзов:

- заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с повесткой о реализации мер поддержки лиц с семейными обязанностями и семейных программах, реализуемых профсоюзами, в том числе совместно с социальными партнерами;

- собрания в трудовых коллективах с единой повесткой о мерах поддержки лиц с семейными обязанностями и семейных программах, реализуемых профсоюзами;

- информационно-просветительская кампания, посвященная участию профсоюзов в выполнении задач национальной стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 года.

Источник: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/ispolkom-fnpr-akt..

#фнпр #акция #профсоюзы #годсемьи

«Однажды подрались два учителя физической культуры» – фраза, звучащая как начало какого-нибудь анекдота, стала прологом долгого судебного разбирательства, точку в котором смог поставить лишь Третий кассационный суд общей юрисдикции.

Двое учителей физкультуры не смогли прийти к компромиссному решению возникшего конфликта, поэтому вскоре коллеги приступили к силовому методу выяснения отношений. В ходе драки один из педагогов получил телесные повреждения.

Однако далее события начали развиваться по совершенно нестандартному сценарию. Пострадавший в конфликте, возникшем на почве личной неприязни, обратился в суд с требованием взыскать со школы 500 000 рублей в качестве моральной компенсации, так как, по его мнению, работодатель «не исполнил своей обязанности создавать безопасные условия труда».

Районный, а затем и городской суд занял сторону педагога, частично удовлетворив исковые требования в размере 30 000 рублей. И хотя речь шла уже не о полумиллионе, мириться с таким решением образовательная организация не стала.

Точку в многолетней тяжбе (конфликт произошел в феврале 2021 года) смог поставить лишь Третий кассационный суд общей юрисдикции. Заслушав аргументацию сторон, суд поддержал образовательную организацию и отменил предыдущие решения.

 «… личные неприязненные отношения работников, приведшие к драке на территории школы, не являются безусловным основанием признания вины работодателя в том, что он не создал безопасные условия труда для своих сотрудников».

Таким образом, истцу было отказано в компенсации морального вреда.

Всё это время честь и бюджет школы защищали юристы Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза, за помощью к которым сразу же после инцидента обратился директор образовательной организации – член Профсоюза с большим стажем.

Источник: https://t.me/spbprofru/1043