"Профсоюзный компас"
Члены Первичных Профсоюзных организаций города-курорта Ессентуки приняли участие во Всероссийском онлайн-семинаре "Профсоюзный компас" 11 и 12 февраля. Участники семинара получили сертификаты!! Поздравляем!
КАК ОРГАНИЗУЕТСЯ И ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗАМЕНА
В школах часто случается, что учителя временно заменяют своих коллег, которые заболели или ушли в отпуск. Важно, чтобы те, кто берет на себя дополнительные обязанности, получали честную зарплату.
Вот как это работает при заменах, которые длятся больше двух месяцев.
🔹Во-первых, учитель может взять на себя дополнительные часы только с разрешения и по приказу директора школы. В приказе указывается, кого заменяют, сколько часов нужно взять на себя и на какой срок. Если срок замены точно неизвестен, пишут "до выхода основного работника".
🔹Во-вторых, если замена длится больше двух месяцев, оплата идет по особому тарифу, с учетом увеличения учебной нагрузки. Зарплата начинает начисляться с первого дня замены
и зависит от количества проведенных уроков.
Источник: тг-канал газеты "Профсоюзная среда"
КСТАТИ. Подписывайтесь на канал - qr-код выше.
И подписывайтесь на газету "Профсоюзная среда". Подписные индексы:
в АО «Почта России» — ПВ195 — podpiska.pochta.ru/press/ПВ195
в ГК «Урал-Пресс» — 015557 — www.ural-press.ru/catalog/97...
#профсоюзнаясреда #профсоюзобразования #замена #правоваяконсультация
Эксперты Общероссийского Профсоюза образования подготовили комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год.
Единые рекомендации утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 23 декабря 2024 года (протокол №10пр).
💢В документе зафиксированы не только принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, но и особенности формирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе — образования и науки.
В частности, по предложению профсоюзов решение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было дополнено позицией о том, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже минимального размера оплаты труда.
💥Кроме того, профсоюзная сторона РТК изложила своё мнение о фонде оплаты труда (ФОТ) бюджетного учреждения, который должен формироваться на основании систем оплаты труда с учётом безусловного обеспечения выплаты работникам всех доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных законом, а не наоборот — сначала формирование ФОТ, а затем оплата потребностей, исходя из того, какой ФОТ.
📍Единые рекомендации — 2025: www.eseur.ru/Files/Edin...
📍Комментарий экспертов Профсоюза: www.eseur.ru/Files/file...
#профсоюзобразования #оплататруда #единыерекомендации #трёхсторонняякомиссия
Социальный фонд России и Профсоюз заключили Соглашение о взаимодействии
20 января заключено Соглашение о взаимодействии между Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации. Его подписали председатель Социального фонда России Сергей Чирков и Председатель Общероссийского Профсоюза образования Галина Меркулова.
Целью соглашения является совершенствование деятельности по защите социально-трудовых прав работников образования, повышение эффективности контроля за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составил 22 440 рублей. Размер МРОТ увеличился на 16,6%. Данная мера позволит повысить зарплату около 4,2 миллиона работников. МРОТ устанавливается Правительством РФ с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Историю борьбы читайте здесь: БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ! ОДНАКО ЕСЛИ БОЛЬНИЧНОГО НЕ ИЗБЕЖАТЬ, ВАЖНО ЗНАТЬ ПРАВОВЫЕ НОРМЫ
Телеграм-канал Минтруда предлагает подборку полезных постов о больничных:
Может ли папа уйти на больничный со старшим ребенком, если мама находится в декрете с младшим? t.me/mintrudrf/...
Положен ли больничный при трудоустройстве по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет: t.me/mintrudrf/...
Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день? t.me/mintrudrf/...) (t.me/mintrudrf/...
Продление и перенос отпуска, если на него попал больничный t.me/mintrudrf/...
Оплата больничного после увольнения t.me/mintrudrf/...
Как учтут выплаты по больничному при назначении единого пособия? t.me/mintrudrf/...
10 фактов о больничном t.me/mintrudrf/...
ОПЛАТА ТРУДА ПОД КОНТРОЛЕМ СОЦПАРТНЕРОВ
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 года утверждены "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год".
Документ подписан заместителем председателя правительства РФ Татьяной Голиковой, министром труда и социальной защиты РФ Антоном Котяковым, президентом Федерации независимых профсоюзов России Михаилом Шмаковым, президентом Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным.
Документ читайте здесь: www.eseur.ru/Files/Edin...
Утверждены единые рекомендации по оплате труда на 2025 год
23 декабря в Овальном зале Дома Правительства Российской Федерации под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой состоялась завершающее 2024 год заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Профсоюзную сторону РТК представлял президент Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.
Социальные партнёры сосредоточили внимание на трёх главных вопросах: отчёте о выполнении национального проекта «Здравоохранение»; принятии Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год; итогах всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» за 2023 год.
С информацией о результатах нацпроекта «Здравоохранение» выступил заместитель министра здравоохранения Российской Федерации Евгений Камкин. Представленные им данные свидетельствовали о положительных результатах. Так, за пять лет действия нацпроекта продолжительность жизни в нашей стране достигла исторического максимума, а младенческая смертность — исторического минимума; на 25% снизилась детская смертность. Построены тысячи новых объектов и приобретены сотни тысяч единиц медицинского оборудования (причём в значительной части — отечественного производства).
Под действие нацпроекта подпадал каждый третий объект первичного звена здравоохранения. В стране значительно возросло количество сердечно-сосудистых и онкологических центров. На 70% увеличилась доля целевых бюджетных мест в медицинских вузах, а кадровый прирост в отрасли составил 7,5 тысяч врачей.
Национальный проект «Здравоохранение» заканчивает своё действие в уходящем году, но ряд составляющих его федеральных проектов переходит в новые национальные проекты. Среди них — нацпроект «Продолжительная активная жизнь». К 2030 году планируется поднять средний возраст россиянина до 78 лет. Большое внимание уделяется и демографическому вопросу.
Заместитель председателя правительства Российской Федерации Татьяна Голикова привела любопытные цифры относительно стартовавшей в 2024 году репродуктивной диспансеризации. К декабрю её прошли 3,6 миллионов граждан России соответствующего возраста. Из них 86 тысяч получили направление на дообследование, 118 тысяч нуждаются в лечении, и ещё 120 тысяч имеют показания к тому, чтобы воспользоваться вспомогательными репродуктивными технологиями, ЭКО.
Инициатором рассмотрения итогов работы нацпроекта «Здравоохранение» на заседании РТК выступил представитель профсоюзной стороны РТК — лидер Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности Иван Мохначук. И как раз от него поступила основная часть вопросов докладчику. Заинтересовало, например, соотношение действия нацпроекта на федеральном и региональном уровнях. Ни для кого не секрет, что в маленьких российских городках и посёлках ситуация со здравоохранением далеко не столь радужная, как в презентации Минздрава России. Иван Мохначук привёл в пример Республику Коми. Был дан ответ, что Коми — одна из проблемных территорий и отклик региональных властей слабый. И это находит отражение в статистике: показатель посещений фельдшерско-акушерских пунктов республики меньше, чем должен быть.
В связи с проблемами здоровья населения и обеспечения отрасли кадрами у профсоюзной стороны РТК возникли вопросы о влиянии на здоровье переработок, а на дефицит кадров бюджетной медицины — недостаточной зарплаты. Однако эти темы относились уже к другому вопросу повестки дня РТК, а именно — о Единых рекомендациях по установлению систем оплаты труда бюджетников на следующий год.
По предложению профсоюзов решение РТК было дополнено позицией о том, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, профсоюзная сторона РТК изложила своё мнение о фонде оплаты труда (ФОТ) бюджетного учреждения, который должен формироваться на основании систем оплаты труда с учётом безусловного обеспечения выплаты работникам всех доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных законом, а не наоборот — сначала формирование ФОТ, а затем оплата потребностей, исходя из того, какой ФОТ.
Третий объёмный вопрос декабрьского заседания РТК — о лучших организациях высокой социальной эффективности страны в 2023 году по итогам конкурса — осветила руководитель департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова. На федеральный этап конкурса было представлено 527 заявок из 65 субъектов страны.
Победителями стали 63 организации и 32 региона. Наибольшее число победителей — из Краснодарского и Пермского краёв, Самарской, Ярославской, Тюменской и Вологодской областей.
Организации принадлежат к 40 видам деятельности. Самое большое число лауреатов конкурса представляют нефтегазовую отрасль, образование, здравоохранение и обрабатывающие отрасли промышленности.
Торжественное награждение победителей запланировано на январь 2025 года.
СТАРТОВАЛА ПОДПИСНАЯ КАМПАНИЯ НА ГАЗЕТУ «ПРОФСОЮЗНАЯ СРЕДА»
Коллеги, подписывайтесь на газету «Профсоюзная среда»!
Новое еженедельное издание Общероссийского Профсоюза образования ориентировано на профсоюзных лидеров и активистов, социальных партнёров, широкую педагогическую и студенческую общественность, это площадка для обмена опытом и обсуждения актуальных проблем педагогического сообщества.
На страницах издания вас ждут новости из жизни Профсоюза и сферы образования, мнения экспертов, практические материалы в помощь студентам, педагогам и профсоюзным лидерам, успешные практики в работе профсоюзных организаций, правовые консультации.
Уверены, что газета «Профсоюзная среда», первый номер которой выйдет в тираж 1 января 2025 года, станет надёжным помощником, полезным и интересным собеседником, а подписная кампания обеспечит газету не только многочисленными верными читателями, но и постоянными авторами.
Подписные индексы:
- в АО «Почта России» — ПВ195 — https://podpiska.pochta.ru/press/ПВ195
- в ГК «Урал-Пресс» — 015557 — https://www.ural-press.ru/catalog/97266/9030993/
ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ?
Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
#роструд #трудовыеправа #отпуск #графикотпусков