К сожалению, факты принуждения работников подать заявление на отпуск без содержания (административный) имеют место быть. Особенно часто - в период каникул или простоя.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника (по его письменному заявлению) и при наличии уважительных причин.

Хотелось бы предупредить работников о последствиях использования отпуска без содержания и еще раз подумать, прежде чем подать работодателю такое заявление, потому что:
1. Если во время отпуска без содержания работник заболеет, то больничный ему не оплатят.
2. Если заболеет ребенок, то пособие по уходу за ребенком оплачено не будет.
3. Поскольку зарплата во время отпуска за свой счет не начисляется, это уменьшит размер среднего заработка. В следующем году размер пособий и отпускных будет меньше.
4. Если работник берет отпуска за свой счет часто или помногу (более 14 дней), то рабочий год у него сдвигается.
5. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии.
6. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из льготного стажа, для назначения пенсии по выслуге лет.

Источник: https://t.me/eduprofrb/2018