Ессентукская городская организация Общероссийского Профсоюза образования покоряет гору Бештау
18 августа 2024 года профсоюзные активисты
МБДОУ детский сад № 28 "Колосок" г. Ессентуки совершили 
пеший поход на самую высокую точку горы Бештау для укрепления 
тела и духа.
Маршрут был потрясающий! Лёгкий, комфортный подъём — идёшь по дороге, куда при желании и на машине можно заехать, подъём не чувствуется — как же мы правильно сделали, что выбрали именно этот путь! 
Это и правда будет лёгкой прогулкой. Так мы думали, пока мы не подошли к лесу. 
Тот простой подъём превратился в настоящее испытание. 
Шли-шли не спеша, а вершина всё так же далеко. Вокруг красота, 
цветы растут целыми полянами, 
птички поют, 
солнышко светит! Подъём был всё-таки довольно крутой. Так или иначе, минут через 40 мы достигли вершины. Ура!!!
На вершине Бештау погуляли по кольцевой тропинке, сделали 
фотографии на все четыре стороны, и развернули профсоюзный флаг в честь 199-летия города Ессентуки.
Поздравляем наш любимый город Ессентуки!
Домой вернулись очень уставшими, загорелыми и счастливыми, укрепили тело и дух.
Проблема ухода учителей из школ, даже если они хотят остаться в профессии, является комплексной. Но важнейшей причиной, толкающей педагогов на поиск другой работы, в том числе репетиторство, является уровень оплаты труда, рассказала информационному агентству России ТАСС заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяна Куприянова.
По её словам, результаты совместного мониторинга Общероссийского Профсоюза образования и Министерства просвещения Российской Федерации показывают, что с 2022 по 2023 годы только в 62 субъектах страны размеры ставок заработной платы по должности учителя увеличились. При этом размер ставки, который значительно ниже 10 тысяч рублей, сохраняется в 14 регионах. В десяти регионах размер ставки варьируется от 20 до 28 тысяч рублей. «Но это данные регионов, мы не уверены в том, что они туда не включают ещё и оплату за нагрузку сверх нормы. Есть стабильно несколько регионов, которые по учителям даже в номинальном выражении не выполняют целевые показатели по уровню заработной платы. И причём, пускай там на доли процентов, но есть регионы, которые и более чем на пять процентов не выполняют целевые показатели. Потому что у них ставки заработной платы настолько низкие, что даже с нагрузкой в полторы, а то и две ставки, не удаётся дотянуть до целевого показателя», — заметила она.
Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника (по его письменному заявлению) и при наличии уважительных причин.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предлагается установить в 2025 году следующие дни отдыха: