https://vk.com/video-137836466_456240894

https://vk.com/video-137836466_456240894?t=53s

18 августа 2024 года профсоюзные активисты МБДОУ детский сад № 28 "Колосок" г. Ессентуки совершили пеший поход на самую высокую точку горы Бештау для укрепления  тела и духа.

Маршрут был потрясающий! Лёгкий, комфортный подъём — идёшь по дороге, куда при желании и на машине можно заехать, подъём не чувствуется — как же мы правильно сделали, что выбрали именно этот путь! Это и правда будет лёгкой прогулкой. Так мы думали, пока мы не подошли к лесу.  Тот простой подъём превратился в настоящее испытание.  Шли-шли не спеша, а вершина всё так же далеко. Вокруг красота, цветы растут целыми полянами, птички поют, солнышко светит! Подъём был всё-таки довольно крутой. Так или иначе, минут через 40 мы достигли вершины. Ура!!!

На вершине Бештау погуляли по кольцевой тропинке, сделали фотографии на все четыре стороны, и развернули профсоюзный флаг в честь 199-летия города Ессентуки.
Поздравляем наш любимый город Ессентуки!

Домой вернулись очень уставшими, загорелыми и счастливыми, укрепили тело и дух.

В рамках краевой августовской конференции, 16 августа 2024 года в музейно-выставочном комплексе "Моя страна. Моя история" состоялся круглый стол для молодых педагогов
"РАЗГОВОРЫ О ВАЖНОМ: УЧИТЕЛЬ, КОТОРЫЙ УЧИТ И УЧИТСЯ... "

Члены  региональной Общероссийской общественной организации лидеров образования "Учитель года" приняли активное участие: выступили, дали некоторые советы-напутствия молодым педагогам и....даже спели.

И это стало неким посылом на творчество, самовыражение и
вдохновение на работу с детьми и родителями.

Благодарим организаторов круглого стола: министерство, институт развития образования региона.

Но особые слова признания и выражения особой благодарности региональному лидеру профессионального союза образования МАНАЕВОЙ ЛОРЕ НИКОЛАЕВНЕ, как великолепному спикеру и модератору педагогического разговора с молодыми.

Лора Николаевна и её команда уже 10 лет встречаются и проводят круглые столы, конференции, семинары с молодыми учителями и напутствуют молодёжь образования на работу в школе.

[media=https://vk.com/video-144121926_456239238?list=b8a17a73645d20773f]

 Члены Первичной Профсоюзной организации детского сада №14 "Сказка" города Ессентуки, приняли участие в фотоконкурсе "ПАТРИОТЫ ГОРОДА" 
#фотоконкурс #Ессентуки #Россия #ДеньФлага #Я_Патриот

16 АВГУСТА ЗНАКОВЫЙ ДЕНЬ ДЛЯ МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ СТАВРОПОЛЬЯ!

Август - пора профессионального роста педагогов! Сегодня, на базе исторического парка «Россия - моя история» прошел круглый стол «Разговоры о важном: учитель, который учит и учится…»

Организаторами традиционно является министерство образования Ставропольского края, Ставропольский краевой институт развития образования, повышения квалификации и переподготовки работников образования. Идейным вдохновителем проведения уже 10 лет является Ставропольская краевая организация Общероссийского Профсоюза образования. Отрадно отметить, что модератором традиционно является флагман профсоюзного движения на Ставрополье - Лора Николаевна Манаева.

В рамках круглого стола обсуждались вопросы развития системообразующих механизмов сохранения и укрепления суверенной системы образования, создание условий для воспитания обучающихся, механизмы мотивации и роль наставничества в современной системе непрерывного профессионального развития молодых педагогических работников. 

Члены первичной профсоюзной организации детского сада "Родничок" г. Ессентуки поздравляет всех с Днем физкультурника! Пусть здоровый образ жизни каждого педагога станет основой для формирования устойчивых навыков занятий физической культурой наших воспитанников, залогом бодрости, хорошего настроения и крепкого здоровья! 

https://vk.com/video-144121926_456239238

https://vk.com/video-144121926_456239238?t=31s

[media=https://vk.com/video-144121926_456239238?list=b8a17a73645d20773f]

  С 5 августа в Ессентуках заработала ежегодная комиссия по приемке образовательных учреждений к началу   2024/2025 учебного года и работе в зимних условиях.

 В списке для обязательного посещения все муниципальные бюджетные организации, система дополнительного образования, не только управления образования, но культуры и спорта.

В инспекции принимают участие начальник управления образования Артем Николаевич  Данилов, председатель Ессентукской  городской организации Профсоюза работников народного образования и науки Людмила Ивановна  Папкова , представители различных подразделений администрации города и другие. В этом году, как и в прошлые годы, комиссия работает и с объектами государственными. В первые два дня её работы государственные учреждения приняты в полном объеме, готовы к эксплуатации в новом учебном году. 

Как правило, помимо основных критериев, таких как пожарная безопасность, системы вентиляции, электричества, отопления, водоснабжения, также проверяется наличие материально-технической базы, состояние мебели, рабочих мест учителей и учеников, качество проведенных ремонтных работ, санитарное состояние пищеблока, медицинского кабинета, земельного участка, закрепленного за образовательным учреждением. Вплоть до 13 августа члены комиссии проверят больше сорока образовательных объектов. В случае выявления недочетов они будут оперативно устранены, после чего каждый объект получит комиссионное заключение о готовности к учебному году. Что касается паспортов готовности к отопительному сезону, то их получили все школы и детские сады.

К сожалению, факты принуждения работников подать заявление на отпуск без содержания (административный) имеют место быть. Особенно часто - в период каникул или простоя.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника (по его письменному заявлению) и при наличии уважительных причин.

Хотелось бы предупредить работников о последствиях использования отпуска без содержания и еще раз подумать, прежде чем подать работодателю такое заявление, потому что:
1. Если во время отпуска без содержания работник заболеет, то больничный ему не оплатят.
2. Если заболеет ребенок, то пособие по уходу за ребенком оплачено не будет.
3. Поскольку зарплата во время отпуска за свой счет не начисляется, это уменьшит размер среднего заработка. В следующем году размер пособий и отпускных будет меньше.
4. Если работник берет отпуска за свой счет часто или помногу (более 14 дней), то рабочий год у него сдвигается.
5. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии.
6. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из льготного стажа, для назначения пенсии по выслуге лет.

Источник: https://t.me/eduprofrb/2018

Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

 Правовое обоснование:

 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: https://t.me/rostrud_official/2757