ТАТЬЯНА КУПРИЯНОВА НАЗВАЛА ГЛАВНУЮ ПРИЧИНУ УХОДА УЧИТЕЛЕЙ ИЗ ШКОЛ В КОММЕНТАРИИ ИНФОРМАГЕНТСТВУ ТАСС
Проблема ухода учителей из школ, даже если они хотят остаться в профессии, является комплексной. Но важнейшей причиной, толкающей педагогов на поиск другой работы, в том числе репетиторство, является уровень оплаты труда, рассказала информационному агентству России ТАСС заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяна Куприянова.«Есть много разных факторов, которые влияют на принятие решения учителей либо вообще об уходе из школы, либо о том, чтобы ещё дополнительно искать какой-то приработок, в том числе и в виде репетиторства. Важнейшей причиной, толкающей учителей на поиск иной работы, даже если они любят детей и хотят остаться в профессии, является всё-таки уровень оплаты труда», — сказала она.
По её словам, результаты совместного мониторинга Общероссийского Профсоюза образования и Министерства просвещения Российской Федерации показывают, что с 2022 по 2023 годы только в 62 субъектах страны размеры ставок заработной платы по должности учителя увеличились. При этом размер ставки, который значительно ниже 10 тысяч рублей, сохраняется в 14 регионах. В десяти регионах размер ставки варьируется от 20 до 28 тысяч рублей. «Но это данные регионов, мы не уверены в том, что они туда не включают ещё и оплату за нагрузку сверх нормы. Есть стабильно несколько регионов, которые по учителям даже в номинальном выражении не выполняют целевые показатели по уровню заработной платы. И причём, пускай там на доли процентов, но есть регионы, которые и более чем на пять процентов не выполняют целевые показатели. Потому что у них ставки заработной платы настолько низкие, что даже с нагрузкой в полторы, а то и две ставки, не удаётся дотянуть до целевого показателя», — заметила она.Кроме того, на уход из школ учителей влияет и нерегулируемое количество времени, которое педагог обязан уделять родителям, чтобы отвечать на интересующие вопросы. Также, несмотря на предпринятые меры по снижению количества отчётностей, одни оценочные мероприятия заменяются другими, которые не могут не проводиться без учителя, добавила она.По словам эксперта Профсоюза, поскольку отменены нормы наполняемости классов, во многих регионах и во многих крупных городах она серьёзно превышает 25 человек. И в целом, только за прошедший учебный год количество обучающихся увеличилось на 224 тысячи, при этом численность учителей уменьшилась на 6,2 тысячи человек. Это свидетельствует о том, что возрастает учебная нагрузка на одного учителя, отметила она.Говоря о молодых кадрах, Татьяна Куприянова рассказала, что в тех случаях, где есть возможность трудоустроиться выпускникам педагогических вузов на более оплачиваемый вид работы, там меньше молодёжи идёт работать в образовательные организации. При этом за последние два учебных года доля учителей в возрасте 60 лет и старше увеличилась с 14,8% до 15,5%. Она была бы ещё выше, если бы возрастные учителя не принимали решение об уходе из школы, обратила внимание заместитель председателя Профсоюза.На уход таких учителей нередко влияет состояние их здоровья, которое уже не даёт возможности в полную силу и с высокой нагрузкой, превышающей норму часов в неделю, остаться работать. «И поэтому возрастные учителя перед новым учебным годом нередко принимают решение об уходе из школы. Особенно если им говорят, что вот мы не можем вам оставить только норму 18 часов, потому что просто некому вести часы», — подытожила Татьяна Куприянова.Источник: Информационное агентство России ТАСС
Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника (по его письменному заявлению) и при наличии уважительных причин.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предлагается установить в 2025 году следующие дни отдыха:
В этот период участники выкладывают своё портфолио. Все участники получают электронные сертификаты, дипломанты – дипломы победителя заочного тура олимпиады.
В олимпиаде участвуют:
Очный тур олимпиады состоится 6 - 7 ноября 2024 года. Участники публично представят свои проекты.
Сайт олимпиады "Педагог - это призвание": 
