Сегодня в онлайн-режиме состоялось заседание обновлённого Совета по информационной работе при ЦС Общероссийского Профсоюза образования, на котором обсуждались и были выработаны рекомендации по организации и проведению профсоюзного эдьютона.
Проект, который должен дать старт тематическим мероприятиям Года корпоративной культуры в Профсоюзе, представляет собой продвинутый методический семинар для профсоюзных работников, лидеров и активистов. Профсоюзный эдьютон — это площадка, имеющая прикладной характер и нацеленная на получение новых знаний, обмен опытом, демонстрацию и распространение апробированных методик и приёмов работы региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза, содержащих практические советы, используемые ими в повседневной работе.
По мнению участников заседания, наиболее подходящий формат для нового проекта — короткие видео, содержание которых направлено на обмен интересными практиками и демонстрирует конкретный опыт каждой региональной (межрегиональной) организации Общероссийского Профсоюза образования. Подготовка и запись таких своего рода «видеоуроков» ложится на плечи специалистов по информационной и/или организационной работе региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза. Периодичность публикации «уроков» и требования к ним устанавливает Совет по информационной работе при ЦС Профсоюза — эти данные в самое ближайшее время появятся на сайте Профсоюза и в его социальных сетях. Однако уже сегодня было определено, что первыми свои видеоролики опубликуют специалисты отдела по связям с общественностью аппарата Профсоюза и члены Совета по информационной работе при ЦС Профсоюза — кураторы информационной работы региональных (межрегиональных) организаций в федеральных округах страны, а также — СКС Профсоюза.
Кроме основной темы повестки дня в рамках заседания были озвучены некоторые изменения в составе Совета по информационной работе при ЦС Профсоюза, обсуждено участие членов Совета в подведении итогов конкурса «Профсоюзный репортёр» — 2021 и представлен макет брендбука Года корпоративной культуры в Профсоюзе.
Открыли заседание Совета по информационной работе при ЦС Профсоюза председатель Совета, председатель Алтайской краевой организации Профсоюза Юрий Абдуллаев, заместитель председателя Совета, секретарь — заведующая отделом по связям с общественностью аппарата Профсоюза Елена Елшина и ответственный секретарь Совета, главный специалист отдела по связям с общественностью аппарата Профсоюза Наталья Воронина.

Скачать файл: problemy-i-zatrudnenija-nachinajuschejsja-professionalnoj-dejatelnosti.pdf [443.7 Kb] (cкачиваний: 3)
Посмотреть онлайн файл: problemy-i-zatrudnenija-nachinajuschejsja-professionalnoj-dejatelnosti.pdf

Общероссийский Профсоюз образования приглашает региональные (межрегиональные), территориальные и первичные организации Профсоюза, а также авторов и авторские коллективы к участию в конкурсе «Здоровые решения».
В этом году конкурс проводится в следующие сроки:
С 17 января по 22 апреля участники размещают конкурсные материалы в личном кабинете на сайте конкурса https://prof.as/profzozh.php;
С 25 апреля по 23 мая — работает жюри конкурса;
В июне состоится подведение итогов конкурса и награждение его победителей.
Призовой фонд конкурса составляет 820 тысяч рублей. Помимо денежных призов, победители, занявшие первые места во всех номинациях конкурса, будут также приглашены в тренинг-лагерь Общероссийского Профсоюза образования «Амбассадоры здоровья» (июль 2022 года, Краснодарский край).
Конкурс направлен:

• на популяризацию здорового образа жизни и массового спорта в образовательной среде; обобщение лучших образцов и опыта работы, поддержку и поощрение в целях дальнейшего содействия их массовому распространению;
• выявление действующих практик работы организаций Профсоюза по реализации здоровьесберегающих, физкультурно-оздоровительных, спортивных инициатив, проектов и программ для работников системы образования, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования – членов Общероссийского Профсоюза образования.

Программы по работе с детьми к конкурсу не допускаются.
Вся информация о конкурсе размещается на странице конкурса по адресу https://prof.as/profzozh.php и сайте Профсоюза https://www.eseur.ru/.
По вопросам содержания конкурса обращаться к Елене Масленниковой по телефону +7 (985) 760-58-50 или адресу электронной почты profzozh@prof.as.
По вопросам работы личного кабинета — к Денису Голубю по телефону +7 (920) 632-32-32 или адресу электронной почты denis@sky-rzn.ru.

Скачать файл: dlja-molodyh-specialistov-stazhem-do-3-h-let.pdf [324.61 Kb] (cкачиваний: 137)
Посмотреть онлайн файл: dlja-molodyh-specialistov-stazhem-do-3-h-let.pdf

Вопрос: Здравствуйте. У меня вопрос имеют ли право на дополнительные дни за горячий цех к отпуску работники школьной столовой? И сколько дней. Какой статьей руководствоваться при написании заявления на отпуск ? Спасибо
Ответ: В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии с п.4 ч.2 ст.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить «информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, …».

Таким образом, если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (класс 3.2, 3.3, 3.4, 4), то работнику полагается дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

---

Вопрос: Здравствуйте. Я хочу уволиться на месяц для получения компенсации к пенсии. В 2023 году в декабре должна быть аттестация. У меня высшая категория. Смогу ли я аттестоваться в этот период?
Ответ: Да, вы можете аттестоваться в 2023 году.

---

Вопрос: Здравствуйте. Я работаю музыкальным руководителем. В 2017 году прошла подтверждение первой категории, но в 2018 году вышла в декретный отпуск по декабрь 2021 года. С декабря 2021 по сентябрь 2022 написала заявление за свой счет (в общем выходит 3 года и 9 месяцев). В октябре 2022 года заканчивается срок квалификационной категории. Я понимаю, что аттестоваться не могу, но могу ли я написать заявление на отсрочку (год или два) с сохранением заработанной платы?
Ответ: В соответствии с отраслевым Соглашением между Министерством образования и науки и Общероссийским Профсоюзом работников образования РФ  2021-2023 годы Приложение №2 "Права и льготы, предоставляемые при подготовке и проведении аттестации" п 3.2. , вы можете написать заявление о сохранении уровня оплаты труда, установленный по ранее имевшейся квалификационной категории на срок не более одного года. Квалификационная категория не продлевается, она устанавливается на срок 5 лет.

---

Вопрос: Здравствуйте! Вопрос. Ответьте, пожалуйста, какие требования к учителям в общеобразовательных организациях, чтобы получить первую, высшую квалификационные категории? Соответствие занимаемой должности?
Ответ: Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276.

Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории.  Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(6);
- выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662*(6);
- выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
- активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

38. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

---

Скачать файл: nastavnik.pdf [132.48 Kb] (cкачиваний: 9)
Посмотреть онлайн файл: nastavnik.pdf

Скачать файл: anketa.pdf [435.96 Kb] (cкачиваний: 14)
Посмотреть онлайн файл: anketa.pdf

Скачать файл: plan_raboti_soveta_molodih_ped59754.pdf [111.58 Kb] (cкачиваний: 19)
Посмотреть онлайн файл: plan_raboti_soveta_molodih_ped59754.pdf

Уважаемая Людмила Ивановна !

Примите наши сердечные поздравления по случаю дня Вашего рождения. От всей души желаем Вам долгих и счастливых лет жизни в полном здравии и в окружении любящих Вас людей. Интересных, продуктивных идей и возможностей для их воплощения, бодрости духа и отличного настроения! Ваши профессиональные и организаторские способности помогли создать дружный коллектив и достичь успехов в реализации различных задач. Пусть дело, которому Вы отдаете душевные силы, опыт и знания, приносит радость и желание новых профессиональных свершений.
От всей души желаем Вам крепкого здоровья, душевной гармонии, благополучия, неизменной поддержки родных и друзей. Пусть радость, оптимизм и удача никогда не покидают Вас, а все самые добрые слова и пожелания, сказанные в этот день, воплотятся в жизнь!

Благодарим Вас за терпение, поддержку, душевность и открытость!

Председатели первичных профсоюзных организаций города Ессентуки