ЧТО ГРОЗИТ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ?
Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):
на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
#роструд #трудовыеправа #отпуск #графикотпусков
На самом деле под предлогом авторизации мошенники угоняют аккаунт и получают доступ к контактам.
«Профсоюзы выступают за повышение реального содержания заработной платы, формирование в России справедливой и устойчивой системы социального страхования, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями», - говорится в постановлении Исполкома ФНПР по данному вопросу.
- заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с повесткой о реализации мер поддержки лиц с семейными обязанностями и семейных программах, реализуемых профсоюзами, в том числе совместно с социальными партнерами;
Наши коллеги из Томской областной организации Общероссийского Профсоюза образования предлагают полезные материалы с семинара, которые обязательно вам пригодятся.
Спикерами были:
Они рассказали специалистам организаций образования и культуры о том:
как самостоятельно провести оценку профессиональных рисков в организации;
«… личные неприязненные отношения работников, приведшие к драке на территории школы, не являются безусловным основанием признания вины работодателя в том, что он не создал безопасные условия труда для своих сотрудников».
Всё это время честь и бюджет школы защищали юристы Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза, за помощью к которым сразу же после инцидента обратился директор образовательной организации – член Профсоюза с большим стажем.
Маршрут был потрясающий! Лёгкий, комфортный подъём — идёшь по дороге, куда при желании и на машине можно заехать, подъём не чувствуется — как же мы правильно сделали, что выбрали именно этот путь! 
Это и правда будет лёгкой прогулкой. Так мы думали, пока мы не подошли к лесу. 
Тот простой подъём превратился в настоящее испытание. 
Шли-шли не спеша, а вершина всё так же далеко. Вокруг красота, 
цветы растут целыми полянами, 
птички поют, 
солнышко светит! Подъём был всё-таки довольно крутой. Так или иначе, минут через 40 мы достигли вершины. Ура!!!
На вершине Бештау погуляли по кольцевой тропинке, сделали 
фотографии на все четыре стороны, и развернули профсоюзный флаг в честь 199-летия города Ессентуки.
Поздравляем наш любимый город Ессентуки!
Домой вернулись очень уставшими, загорелыми и счастливыми, укрепили тело и дух.
