Эксперты Общероссийского Профсоюза образования подготовили комментарий к Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год.
Единые рекомендации утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 23 декабря 2024 года (протокол №10пр).
💢В документе зафиксированы не только принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, но и особенности формирования систем оплаты труда работников бюджетной сферы, в том числе — образования и науки.
В частности, по предложению профсоюзов решение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений было дополнено позицией о том, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также правовой позицией Конституционного суда Российской Федерации оклады (должностные оклады), ставки заработной платы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени должны устанавливаться не ниже минимального размера оплаты труда.
💥Кроме того, профсоюзная сторона РТК изложила своё мнение о фонде оплаты труда (ФОТ) бюджетного учреждения, который должен формироваться на основании систем оплаты труда с учётом безусловного обеспечения выплаты работникам всех доплат и надбавок компенсационного характера, предусмотренных законом, а не наоборот — сначала формирование ФОТ, а затем оплата потребностей, исходя из того, какой ФОТ.
📍Единые рекомендации — 2025: www.eseur.ru/Files/Edin...
📍Комментарий экспертов Профсоюза: www.eseur.ru/Files/file...
#профсоюзобразования #оплататруда #единыерекомендации #трёхсторонняякомиссия


















27 января 2025 года инструктор по физической культуре, член Профсоюза
Виктория Викторовна С. провела с Профсоюзным коллективом МБДОУ детского сада № 28 "Колосок" г. Ессентуки познавательно-физкультурное соревновнование в рамках празднования 81-летней годовщины Дня снятия блокады Ленинграда.
Оценивало соревнование жюри, 
Медицинская сестра детского сада Диана Рафиевна, приготовила для членов Профсоюза, практические задания от "Военного госпиталя".
Ох, было не легко! 





Ответ: Не обязан.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).






