Дорогие коллеги, 18 февраля в онлайн-формате пройдёт Всероссийская научно-практическая конференция «Технологии формирования культуры профессионального здоровья педагогических работников».

На конференции вы узнаете:

как сохранить своё профессионально-личностное здоровье;
как создать здоровьесберегающую среду в образовательной организации;
как организовать и провести массовое спортивно-оздоровительное мероприятие;
 как разработать и реализовать программу оздоровления педагогических работников и обучающихся вузов и ссузов.

Участники, которые пройдут регистрацию, также получат свидетельство участника, которое будет направлено по указанному при регистрации электронному адресу.

Для участия в конференции, которая пройдёт в онлайн-формате на канале YouTubе, необходимо пройти регистрацию на сайте https://prof.as/konferencia-profzozh.php

Сегодня Общероссийским Профсоюзом образования в режиме онлайн был проведён вебинар «Конкурс профессионального мастерства "Арктур" в контексте развития системы дополнительного образования».
С приветственными словами к участникам вебинара обратились заместитель председателя Профсоюза Татьяна Куприянова, председатель Курской областной организации Профсоюза, председатель Совета по вопросам дополнительного образования детей при ЦС Профсоюза Ирина Корякина и заместитель заведующего отделом по вопросам общего образования аппарата Профсоюза Евгений Романенков. Они рассказали об истории конкурса, его развитии и планах на ближайшее будущее.
Наибольшая часть эфирного времени вебинара была по праву отдана финалистам Всероссийского профессионального конкурса «Арктур» предыдущих лет, которые поделились с будущими коллегами личным опытом, приведшим их к победе.
О том, как не упустить важное, заявляясь на конкурс, грамотно подготовиться к состязаниям, минимизировать количество ошибок и недочётов на пути к успеху, с потенциальными участниками конкурса поговорила секретарь — заведующая отделом по связям с общественностью аппарата Профсоюза Елена Елшина.
О профессиональном росте педагогов, практике организации дополнительного образования детей и работе Всероссийского детского центра «Смена», на территории которого состоятся форум "Новый взгляд на формы и методы профориентационной работы в образовательных организациях" и очный тур конкурса «Арктур», рассказала начальник методического отдела управления образования ВДЦ «Смена» Вероника Ивличева.
Об информационном пространстве конкурса «Арктур» и его онлайн-сопровождении в современных реалиях поделилась методист высшей категории Дома детского творчества Приморского района Санкт-Петербурга, эксперт Федерального центра детско-юношеского туризма и краеведения Александра Подлевских.
Итоговое слово взяла заместитель председателя Профсоюза Татьяна Куприянова, которая поблагодарила победителей конкурса 2021 года за активное участие в работе вебинара и пожелала участникам конкурса этого года удачи и везения.

Справочно: Приём документов на участие в заочном туре VII Всероссийского профессионального конкурса «Арктур» осуществляется до 25 марта! В этом году конкурс пройдёт по следующим номинациям:  «Программа развития образовательной организации, реализующей программы дополнительного образования детей»; «Руководитель (заместитель руководителя) образовательной организации, реализующей программы дополнительного образования детей»; «Методист, сотрудник методической службы образовательной организации, реализующей программы дополнительного образования детей»; «Педагогический работник, реализующий дополнительные общеобразовательные общеразвивающие и предпрофессиональные программы». Очный тур конкурса состоится 20—24 мая на базе Всероссийского детского центра «Смена» (Краснодарский край, Анапский район, cело Сукко) в рамках форума "Новый взгляд на формы и методы профориентационной работы в образовательных организациях". Дополнительную информацию можно найти на сайте и в социальных сетях конкурса: http://starktur.ru/ https://vk.com/stararktur_prof https://www.facebook.com/starktur

Скачать файл: 2_razjasnenija-po-zaschite-prav-pedrabotnikov-2-1.pdf [548.61 Kb] (cкачиваний: 24)
Посмотреть онлайн файл: 2_razjasnenija-po-zaschite-prav-pedrabotnikov-2-1.pdf

8-9 февраля 2022 года в дистанционном режиме состоялся Всероссийский онлайн семинар для профсоюзных лидеров, посвященный тематическому году «Корпоративной культуры Профсоюза».
Открыла семинар Меркулова Галина Ивановна, Председатель Общероссийского Профсоюза образования, модератором выступил Авдеенко Михаил Васильевич, заместитель Председателя Общероссийского Профсоюза образования. В работе семинара в качестве лекторов приняли участие специалисты аппарата Общероссийского Профсоюза образования. Программа была насыщенной и интересной.
.

Вместе ради общего будущего! До начала XXlV зимних Олимпийских игр остались считанные часы. Девиз ''Вместе ради общего будущего'' олицетворяет одну из основных ценностей Олимпийского движения - это стремление к единству и миру! Первичная профсоюзная организация МБДОУ детский сад N 8 ''Зоряночка'' поддерживает наших спортсменов! Поможем им сохранить боевой настрой! #КомандаРоссии #ВеримвРоссию #ВместеМыСила #СпортНормаЖизни #ПрофсоюзобразованияЕссентуки #Профсоюзобразования

В юбилейный год всероссийского конкурса-игры «Мудрый совенок Х»
Завершился Всероссийский познавательный конкур-игра «Мудрый совенок Х» . «Мудрый совенок»- это конкурс как познавательной детской индивидуальности и мыслительных способностей, так и вполне успешный способ проведения педагогического мониторинга познавательных процессов.
Наш детский сад ежегодно принимает участие в этом конкурсе. В этом году от нашего учреждения в конкурсе приняли 101 ребенок, лауреатами стали 6 детей. Лауреаты отмечены дипломами и медалями. Остальные участники конкурса- сертификатами.
Педагоги, члены профсоюза, нашего детского сада награждены дипломами за организацию конкурса, за подготовку детей, за возможность попробовать свои силы в этом интеллектуальном соревновании!.
Желаем всем интеллектуального и творческого роста, свершений и побед!
#профсоюз #ФНПР #@eseur.ru #stvprofedu #Кристаллик20 #Ессентуки

Правовым отделом аппарата Общероссийского Профсоюза образования подготовлены «Разъяснения для образовательных организаций по защите прав педагогических работников в части неприкосновенности частной жизни и защиты профессиональной чести и достоинства, а также прав на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников в соответствии с федеральным законодательством», которые предлагаются руководителям и председателям профсоюзных организаций образовательных организаций для ознакомления и использования в работе.
Разъяснения подготовлены в рамках комплекса мер, направленных на повышение статуса учителя, с возможностью государственной поддержки создания и распространения, в том числе в сети «Интернет», кино- и видеопродукции, которая способствует популяризации профессии учителя.
Комплекс мер разрабатывался во исполнение подпункта «в» пункта 1 перечня поручений президента Российской Федерации от 14 октября 2019 года № Пр-2132 министерством просвещения Российской Федерации совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
Благодаря совместно проведённой работе Общероссийского Профсоюза образования и Минпросвещения России данный комплекс мер был актуализирован в части разработки предложений по ряду направлений, связанных с обеспечением защиты прав педагогических работников, неприкосновенности частной жизни и защиты профессиональной чести и достоинства, а также прав на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников; организацией и проведением мероприятий, направленных на педагогическую профессиональную ориентацию школьников, формирование мотивации к выбору педагогической профессии (профориентационная олимпиада для школьников, психолого-педагогическая олимпиада имени К. Д. Ушинского для обучающихся общеобразовательных организаций); проведением анализа региональных (межрегиональных) отраслевых соглашений в части включения в них положений, повышающих статус учителя и иных педагогических работников, уровень их социальной поддержки, а также организацией общественно-профессионального обсуждения с целью совершенствования наградной системы в части актуализации выявления кандидатов и расширения категорий педагогических работников, представляемых на награждение званиями «Заслуженный учитель Российской Федерации» и «Народный учитель Российской Федерации».
В соответствии с распоряжением заместителя председателя правительства Российской Федерации Татьяны Голиковой от 19 мая 2021 года № ТГ-ПЭ-6406 о ежегодном представлении доклада о ходе реализации актуализированного Комплекса мер Общероссийским Профсоюзом образовании были подготовлены и направлены в Минпросвещения России материалы по разделу 1 Комплекса мер для подготовки доклада в правительство Российской Федерации (письмо в адрес директора Департамента подготовки, профессионального развития и социального обеспечения педагогических работников министерства просвещения Российской Федерации Андрея Милёхина от 16 ноября 2021 года № 581) по перечисленным выше темам.
Представленный Профсоюзом материал был использован Минпросвещения  России при подготовке Доклада по итогам выполнения мероприятий Комплекса мер, направленного в правительство Российской Федерации (письмо Минпросвещения России от 13 декабря 2021 года № МП-П-5521). В частности, учитывая значимость развития цифровых технологий, а также наличие свободного доступа участников образовательного процесса к различным интернет-ресурсам при недостаточной эффективности существующего механизма защиты чести и достоинства педагогического работника в сети «Интернет», к проекту Доклада были представлены разработанные специалистами правового отдела аппарата Общероссийского Профсоюза образования в рамках предусмотренных Комплексом мер обязательств Разъяснения для образовательных организаций по защите прав педагогических работников в части неприкосновенности частной жизни и защиты профессиональной чести и достоинства, а также прав на справедливое и объективное расследование нарушений норм профессиональной этики педагогических работников в соответствии с федеральным законодательством.

1 февраля 2022 года отмечается 20-летие введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, в котором законодательно регламентируется регулирование трудовых отношений между работодателем и работником в стране. В этот день в Москве состоялась пресс-конференция, в рамках которой обсуждались перспективы трудового законодательства, а на сайте Федерации независимых профсоюзов России опубликован материал, затрагивающий исторические аспекты изменения трудового законодательства на территории Российской Федерации:
Необходимость принятия нового трудового законодательства обуславливалась как переводом экономики страны на рыночные рельсы, так и системным кризисом, разразившимся в России в 90-е годы прошлого столетия. Действовавший Кодекс законов о труде (КЗОТ) не отвечал современным реалиям. В условиях падения производства и уровня жизни населения Федерация независимых профсоюзов России проявила себя ответственной общественной силой, способной разработать и внести в трудовое законодательство эффективные инструменты правовой защиты трудящихся, восстановления и развития экономики.
Принятию нового трудового кодекса страны предшествовало длительное и сложное обсуждение в рамках рабочей группы с участием профсоюзов, работодателей, представителей Госдумы России и правительства Российской Федерации. Дебаты начались уже на стадии рассмотрения имеющихся концепций кодекса, среди которых были правительственный, профсоюзный и другие. Документ, разработанный в правительстве России, предполагал усиление позиции работодателей при одновременном умалении прав и интересов наёмных работников. Подобный «порядок» основывался на рекомендациях Международного валютного фонда и Всемирного банка. В профсоюзном же варианте кодекса акцент делался на положения, отражённые в конвенциях Международной организации труда.
По призыву ФНПР профсоюзные организации провели на предприятиях, в организациях и учреждениях собрания, на которых были рассмотрены внесённые в Госдуму страны проекты Трудового кодекса. Состоялось свыше 100 тысяч таких собраний с числом участников свыше 12 миллионов. В адрес депутатов были направлены тысячи писем и телеграмм с просьбой отклонить правительственный проект и поддержать профсоюзный вариант. В итоге победила концепция, которую предложили профсоюзы.
Создавался новый Трудовой кодекс нелегко: острая борьба сторон шла за каждую позицию. Принимать консолидированные решения позволяло активное применение права «вето». В результате напряжённой работы социальных партнёров в итоговом документе удалось обеспечить сохранение большинства прав и гарантий и для профсоюзов, и для наёмных работников, не препятствуя при этом реализации интересов бизнеса.
Трудовой кодекс Российской Федерации — живой документ, который может и должен совершенствоваться в стремительно меняющемся мире. Создаются передовые технологии, рождаются новые формы организации труд и закон обязан реагировать на эти изменения: поправки в него вносились, и будут вноситься. При этом важно, что обязательным условием внесения поправок является консенсус трёх сторон — правительства, работодателей и профсоюзов. Это позволяет сохранять взвешенный подход к процессу обновления документа и избежать нарушения достигнутого паритета.
Между тем, попытки переписать трудовое законодательство, изменив его в пользу работодателей, предпринимались неоднократно. Достаточно вспомнить предложения части бизнес-сообщества фактически увеличить рабочую неделю и упростить процесс увольнения работников. Федерация независимых профсоюзов России резко отреагировала на подобные инициативы, донесла свою позицию до руководства страны и получила поддержку социальных партнёров.
Как показала многолетняя практика, особенно в кризисные годы финансовой и экономической нестабильности, в периоды экономических санкций и борьбы с пандемией, действующий Трудовой кодекс достаточно надёжно и эффективно регулирует трудовые отношения. Симптоматично, что Международная организация труда неоднократно признавала российский законодательный акт одним из лучших сводов законов о труде в мире, принятых в последние десятилетия.
По убеждению российских профсоюзов в настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации эффективно защищает права и интересы трудящихся, способствует гармонизации социально-трудовых отношений и развитию экономики, служит основой для воспитания уважения к труду.
Справочно:
Трудовой кодекс Российской Федерации — это свод законов (кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР от 1971 года), регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. 
Трудовой кодекс обязателен для соблюдения на всей территории страны. Его нормы распространяются равным образом как на служащих государственных и муниципальных учреждений, так и на сотрудников коммерческих структур. 
Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, в т. ч. с Указами Президента России, Постановлениями Правительства Российской Федерации и т. п.

Заведующая детским садом «Ивушка» стала лучшим руководителем России
В Москве подвели итоги Третьего Открытого фестиваля педагогических идей и инноваций в области образования «ФОРМУЛА УСПЕХА-2021/2022». По оценкам жюри победный кубок в номинации «Лучший руководитель образовательного учреждения» достался заведующей детским садом «Ивушка» и приехал в Ессентуки.
Галина Волошенко прошла сначала отборочный этап, на котором свои работы представило почти 200 участников из 20 регионов России. Работники образования заявлялись по 4 номинациям: «Лучший руководитель образовательного учреждения», «Лучший учитель начальных классов/воспитатель», «Лучший учитель-предметник» и «Лучший классный руководитель».

Проект ессентучанки «Детский сад-территория инноваций» не только прошел в финал фестиваля, но и завоевал все награды в рамках заявленного направления. Большая научно-практическая работа оценивалась по инновационности, оригинальности и творческому характеру содержания, результативности и эффективности, презентабельности, включающей яркость, доступность и ясность.

Руководитель ессентукского детского сада №10 получила заслуженный кубок, медаль и диплом. Приятным дополнениям к «золотому» статусу стал подарочный сертификат на отдых в Сочи.