Профсоюз работников здравоохранения РФ запустил флешмоб, чтобы вернуть действие Постановления Правительства № 1191, которое действовало до 30 сентября 2020 года и предусматривало для медработников зачет одного дня работы с коронавирусными больными за два дня.  Сейчас эта льгота отменена, с чем Профсоюз категорически не согласен.
На призыв откликнулись медицинские работники, которые  уже записали свыше 300 видеообращений, в которых высказали требование возвратить льготный порядок формирования пенсионного стажа для тех, кто работает с больными COVID-19 и закрепить этот порядок на федеральном законодательном уровне.
Обращение будет более действенным, если его поддержат профсоюзы других отраслей и флешмоб за счёт солидарной поддержки станет более массовым .
Поддержите медицинских работников! Запишите короткое видео и разместите на своей странице в соцсетях с хэштегами: #ПрофсоюзФлешмобЛьготныйСтажМедикам #профсоюзздравоохранения.

10 ноября заместитель председателя Общероссийского Профсоюза образования Татьяна Куприянова и эксперт аппарата Профсоюза Раис Загидуллин приняли участие в работе Всероссийской научно-практической конференции по профессионально-общественному обсуждению программы внедрения целевой модели аттестации руководителей общеобразовательных организаций, которая проходила в Федеральном институте развития образования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Представители Профсоюза отметили, что разработчики целевой модели аттестации руководителей общеобразовательных организаций проделали большую работу по её доработке и учёту предложений экспертов Профсоюза к предыдущим вариантам модели.
Вместе с тем, представители Профсоюза заявили о необходимости исключения из проекта целевой модели аттестации руководителей общеобразовательных организаций положений о проведении внеочередной аттестации и ссылки на профессиональный стандарт «Руководитель образовательной организации (управление дошкольной организацией и общеобразовательной организацией)».
Было обращено внимание также на то, что целевая модель, которую предполагается утвердить по итогам проведения пилотной апробации и последующей доработки актом Министерства просвещения Российской Федерации в виде методических рекомендаций, должна, по мнению Профсоюза, получить другой статус, а в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ необходимо будет внести соответствующие изменения.
Предложения Профсоюза вошли в текст итоговой резолюции конференции. С ходом и результатами обсуждения можно ознакомиться на официальном сайте ФИРО РАНХиГС.

«Ресурсы корпоративной культуры образовательной организации в достижении высоких образовательных результатов обучающихся». Такую тему предложил Учебный центр Общероссийского Профсоюза образования для семинара, который проходил 31 октября – 3 ноября в Санкт-Петербурге.
На семинар приглашались не только председатели профсоюзных организаций разного уровня, но в первую очередь руководители образовательных организаций – директора школ, учреждений дополнительного образования, заведующие детскими садами. Реализовать столь важную для менеджеров системы образования программу помог «Информационно-методический центр» Центрального района Санкт-Петербурга.
Состав участников семинара и актуальность темы очевидны, поскольку у работодателя и профсоюзной организации много общих проблем, которые можно решить лишь совместными усилиями. Среди них: профессиональные дефициты, трудности в выстраивании коммуникации, низкая корпоративная культура отдельных работников, сложности с делегированием обязанностей и полномочий. И, главное - сегодня для достижения образовательных результатов необходимо гармоничное взаимодействие всех участников образовательного процесса, эффективное профессионально-личностное взаимодействие и наращивание социального капитала каждой образовательной организации. Именно этому был посвящен четырёхдневный семинар, в котором приняли участие «управленцы» из 24 субъектов Российской Федерации.
«Определение точек роста в образовательном учреждении», «Опыт культурной антропологии в образовательном пространстве», «Сотрудничество и взаимодействие коллектива школы в реализации программы воспитания образовательной организации», «Реализация модели комплексной организационно-методической поддержки и развития образовательной системы школ с низкими образовательными результатами, функционирующих в неблагоприятных социальных условиях в рамках целевой программы «Кластер интеллектуального образования» (кластерный подход в управлении)», «Ресурсы дошкольного образовательного учреждения « в реализации ФГОС ДО», «Динамика лидерства в современной образовательной организации». Эти и другие темы лекционных занятий, опыт работы, представленный директорами образовательных организаций Санкт-Петербурга, позволили участникам управленческой стажировки рассмотреть вопросы повышения эффективности образовательной организации с разных сторон и даже убедиться в правильности тезиса об успешности именно необычных, «нетиповых» учреждений, имеющих свой индивидуальный подчерк и сформированную корпоративную культуру. 

Начало октября   в России — традиционное время субботников. По всем городам проходят эти мероприятия, призванные облагородить внешний вид наших улиц, парков, скверов и жилых кварталов. Раньше это мероприятие проходило скучно и не организованно. И никто не считал это за городской праздник. Но постепенно заботой о природе и чистоте улиц начинают интересоваться обычные жители.

Первичная профсоюзная организация МБОУ «средней общеобразовательной школы № 5 с кадетскими классами имени Губина А.Т.» приняла участие в городском субботнике.

Субботник прошел на славу, погода, наконец, подарила нам солнечные дни и наш трудовой коллектив массово вышел, чтобы навести порядок на своей территории.

 

Первичная профсоюзная организация МБОУ «средней общеобразовательной школы № 5 с кадетскими классами имени Губина А.Т.» 

  

Первичная профсоюзная организация МБДОУ детский сад № 28 «Колосок» по традиции принимает участие во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!» в 2021 году. 

 

ППО считает, что достойный труд это: достойная зарплата; полная занятость населения; обеспечение непрерывного профессионального развития работника; достойный уровень жизни безработных граждан.

 

Достойный труд — это прежде всего труд безопасный, хорошо организованный и, естественно, предусматривающий высокую и справедливую оплату труда. 

 

Члены ППО приняли участие в автопробеге под лозунгом «За достойный труд!» с основной целью во Всемирный день действий - призвать правительства сесть за стол переговоров с профсоюзами и работодателями, и в процессе социального диалога определить национальные целевые показатели занятости и планы по их достижению.

 

ППО МБДОУ детский сад № 28 «Колосок» города Ессентуки ЗА:

• Росту цен и тарифов — рост заработной платы!
• Индексации пенсий работающим пенсионерам!
• Работающий человек не должен быть бедным!
• Рост зарплат и пенсий – приоритет государственной политики!
• Справедливая экономика – защита от бедности и безработицы!
• Пандемия – не повод нарушать права трудящихся!
• Индексация заработной платы – обязанность работодателя!
• Охрану труда – под жесткий контроль государства и профсоюзов!

Состав экипажа – Сгонник Е.Н., Шахматова А.А., Крисько С.В., Ситникова Т.А., Беляева Н.В.   

7 октября – вместе, за достойный труд! 

#7октября #ЗАдостойныйтруд #ФНПР #Профсоюзобразования #esspanorama #essentuki_ps #essentuki_online26 #ЕссОбразрвание #профсоюз #ЕдинаяИнтерактивнаяАкцияПрофсоюзов

 

Ежегодно 7 октября во Всемирный день действий «За достойный труд!» профсоюзы по всему миру проводят акции в защиту законных прав и интересов трудящихся. В России борьба за достойный труд особенно актуальна. Пандемия новой коронавирусной инфекции стала серьёзным вызовом для всех сфер деятельности и вскрыла множество проблем – в области охраны труда, заработной платы, системы здравоохранения и социального обеспечения в целом.
Несмотря на сложную эпидемиологическую обстановку профсоюзы продолжают активно оказывать поддержку и отстаивают права трудящихся. Приоритетными являются вопросы законодательного закрепления обязательной индексации заработных плат и пенсий не ниже уровня инфляции. Для решения данного вопроса Федерацией независимых профсоюзов России подготовлен пакет предложений в проект Единого плана по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2024 года, рассмотренный на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, ФНПР настаивает на недопустимости включения в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат, установления окладов ниже минимального размера оплаты труда, недопустимости роста числа самозанятых через сокращение численности работающих по трудовому договору, остановке сокращения численности государственных инспекторов труда.
Подробнее о Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий "За достойный труд!" в 2021 году читайте на специальном сайте ФНПР по адресу 7oct2021.fnpr.ru. О мероприятиях Общероссийского Профсоюза образования в этот день - в ближайшее время на нашем сайте.