21 августа на заседании Исполнительного комитета ФНПР были утверждены сроки проведения Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» - с 30 сентября по 11 октября 2024 года.

В 2024 году профсоюзы проводят акцию под девизом - «Достойный труд – основа благополучия семьи!».

«Профсоюзы выступают за повышение реального содержания заработной платы, формирование в России справедливой и устойчивой системы социального страхования, обязательность распространения отраслевых и региональных соглашений на всех работодателей, чтобы защитить, в том числе, интересы работников с семейными обязанностями», - говорится в постановлении Исполкома ФНПР по данному вопросу.

Основные формы Всероссийской акции профсоюзов:

- заседания трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений с повесткой о реализации мер поддержки лиц с семейными обязанностями и семейных программах, реализуемых профсоюзами, в том числе совместно с социальными партнерами;

- собрания в трудовых коллективах с единой повесткой о мерах поддержки лиц с семейными обязанностями и семейных программах, реализуемых профсоюзами;

- информационно-просветительская кампания, посвященная участию профсоюзов в выполнении задач национальной стратегии действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности до 2036 года.

Источник: https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/ispolkom-fnpr-akt..

#фнпр #акция #профсоюзы #годсемьи

Бесплатный семинар-практикум на тему "Оценка профессиональных рисков в системе управления охраной труда в организациях образования и культуры" состоялся на площадке Департамента труда и занятости населения Томской области в июне.

Почему мы рассказываем о нем только сейчас?

Наши коллеги из Томской областной организации Общероссийского Профсоюза образования предлагают полезные материалы с семинара, которые обязательно вам пригодятся.

 Спикерами были:
- Анастасия Петрова, специалист по охране труда ООО "Центр безопасности труда" (тема: "Оценка профессиональных рисков как основополагающая процедура СУОТ"),
- Альбина Шершнева, начальник отдела охраны труда ООО «Компания Приоритет» (тема: "Управление профессиональными рисками на рабочих местах, процедура идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков").

Они рассказали специалистам организаций образования и культуры о том:
как самостоятельно провести оценку профессиональных рисков в организации;
как осуществить оценку и какие методы использовать;
что делать с результатами оценки;

Шершнева Альбина Валерьевна также поделилась своей авторской методикой, которую можно использовать для проведения оценки профессиональных рисков в организации самостоятельно. 

Скачать файл: metodika_provedenia_opr.pdf [902.38 Kb] (cкачиваний: 0)
Посмотреть онлайн файл: metodika_provedenia_opr.pdf

«Однажды подрались два учителя физической культуры» – фраза, звучащая как начало какого-нибудь анекдота, стала прологом долгого судебного разбирательства, точку в котором смог поставить лишь Третий кассационный суд общей юрисдикции.

Двое учителей физкультуры не смогли прийти к компромиссному решению возникшего конфликта, поэтому вскоре коллеги приступили к силовому методу выяснения отношений. В ходе драки один из педагогов получил телесные повреждения.

Однако далее события начали развиваться по совершенно нестандартному сценарию. Пострадавший в конфликте, возникшем на почве личной неприязни, обратился в суд с требованием взыскать со школы 500 000 рублей в качестве моральной компенсации, так как, по его мнению, работодатель «не исполнил своей обязанности создавать безопасные условия труда».

Районный, а затем и городской суд занял сторону педагога, частично удовлетворив исковые требования в размере 30 000 рублей. И хотя речь шла уже не о полумиллионе, мириться с таким решением образовательная организация не стала.

Точку в многолетней тяжбе (конфликт произошел в феврале 2021 года) смог поставить лишь Третий кассационный суд общей юрисдикции. Заслушав аргументацию сторон, суд поддержал образовательную организацию и отменил предыдущие решения.

 «… личные неприязненные отношения работников, приведшие к драке на территории школы, не являются безусловным основанием признания вины работодателя в том, что он не создал безопасные условия труда для своих сотрудников».

Таким образом, истцу было отказано в компенсации морального вреда.

Всё это время честь и бюджет школы защищали юристы Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза, за помощью к которым сразу же после инцидента обратился директор образовательной организации – член Профсоюза с большим стажем.

Источник: https://t.me/spbprofru/1043