К сожалению, факты принуждения работников подать заявление на отпуск без содержания (административный) имеют место быть. Особенно часто - в период каникул или простоя.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника (по его письменному заявлению) и при наличии уважительных причин.

Хотелось бы предупредить работников о последствиях использования отпуска без содержания и еще раз подумать, прежде чем подать работодателю такое заявление, потому что:
1. Если во время отпуска без содержания работник заболеет, то больничный ему не оплатят.
2. Если заболеет ребенок, то пособие по уходу за ребенком оплачено не будет.
3. Поскольку зарплата во время отпуска за свой счет не начисляется, это уменьшит размер среднего заработка. В следующем году размер пособий и отпускных будет меньше.
4. Если работник берет отпуска за свой счет часто или помногу (более 14 дней), то рабочий год у него сдвигается.
5. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из страхового стажа, который учитывается при назначении пенсии.
6. Периоды отпуска без сохранения заработной платы исключаются из льготного стажа, для назначения пенсии по выслуге лет.

Источник: https://t.me/eduprofrb/2018

Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

 Правовое обоснование:

 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: https://t.me/rostrud_official/2757

Минтруд России подготовил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ, закрепляющего порядок переноса выходных дней в 2025 году.

Перенос необходим, чтобы установить рациональный баланс рабочего времени и возможностей для полноценного отдыха граждан.

Предлагается установить в 2025 году следующие дни отдыха:
с 29 декабря 2024 г. по 8 января 2025 г. (новогодние «каникулы» продлятся 11 дней);
с 22 по 23 февраля;
с 8 по 9 марта;
с 1 по 4 мая;
с 8 по 11 мая;
с 12 по 15 июня;
со 2 по 4 ноября;
с 31 декабря 2025 г. по 8 января 2026 г.

Источник: https://mintrud.gov.ru/labour/94

До 30 августа 2024 года продолжается заочный тур Всероссийской олимпиады «Педагог – это призвание».

В этот период участники выкладывают своё портфолио. Все участники получают электронные сертификаты, дипломанты – дипломы победителя заочного тура олимпиады.

В олимпиаде участвуют:
- представители организаций, разрабатывающих и курирующих региональные и внутришкольные модели и программы организации деятельности психолого-педагогических классов;
- педагогические работники, осуществляющие сопровождение и реализацию учебно-методической, воспитательной и профориентационной деятельности психолого-педагогических классов

Учредители олимпиады - Российская академия образования, Общероссийский Профсоюз образования.

Цель состязания - выявление, совершенствование и распространение лучших практик реализации моделей и механизмов организации деятельности классов психолого-педагогической направленности, содержания подготовки обучающихся по психологическим и педагогическим дисциплинам; методического обеспечения образования в классах психолого-педагогической направленности.

Очный тур олимпиады состоится 6 - 7 ноября 2024 года. Участники публично представят свои проекты.

Сайт олимпиады "Педагог - это призвание": https://ped-olimp.ru/ 

https://vk.com/away.php?to=https%3A%2F%2Fped-olimp.ru%2F