Должностная инструкция - это важный документ, в котором прописаны:
- трудовая функция работника;
- круг должностных обязанностей;
- пределы ответственности;
- квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Она может быть приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ.

Закон не запрещает вносить в нее изменения и дополнения, соблюдая нормы права.

Причинами изменений и дополнений могут быть:
 - изменение условий трудового договора педагога;
- уточнение ее содержания для приведения в соответствие с профстандартом педагогов, единым квалификационным справочником, штатным расписанием школы.

Эти изменения могут не повлечь необходимость изменения обязательных условий договора.

 Если меняются обязательные условия трудового договора (место работы, трудовая функция и должность, режим рабочего времени и времени отдыха), должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника - за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ) . И только после того, как работник даст согласие на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, то должностная инструкция утверждается в новой редакции. Работодатель обязан ознакомить с ней работника письменно (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Источник: https://t.me/mgoprof_ru/327