ШКОЛА В ДРАКЕ НЕ ВИНОВАТА !
«Однажды подрались два учителя физической культуры» – фраза, звучащая как начало какого-нибудь анекдота, стала прологом долгого судебного разбирательства, точку в котором смог поставить лишь Третий кассационный суд общей юрисдикции.
Двое учителей физкультуры не смогли прийти к компромиссному решению возникшего конфликта, поэтому вскоре коллеги приступили к силовому методу выяснения отношений. В ходе драки один из педагогов получил телесные повреждения.
Однако далее события начали развиваться по совершенно нестандартному сценарию. Пострадавший в конфликте, возникшем на почве личной неприязни, обратился в суд с требованием взыскать со школы 500 000 рублей в качестве моральной компенсации, так как, по его мнению, работодатель «не исполнил своей обязанности создавать безопасные условия труда».
Районный, а затем и городской суд занял сторону педагога, частично удовлетворив исковые требования в размере 30 000 рублей. И хотя речь шла уже не о полумиллионе, мириться с таким решением образовательная организация не стала.
Точку в многолетней тяжбе (конфликт произошел в феврале 2021 года) смог поставить лишь Третий кассационный суд общей юрисдикции. Заслушав аргументацию сторон, суд поддержал образовательную организацию и отменил предыдущие решения.
«… личные неприязненные отношения работников, приведшие к драке на территории школы, не являются безусловным основанием признания вины работодателя в том, что он не создал безопасные условия труда для своих сотрудников».
Таким образом, истцу было отказано в компенсации морального вреда.
Всё это время честь и бюджет школы защищали юристы Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профсоюза, за помощью к которым сразу же после инцидента обратился директор образовательной организации – член Профсоюза с большим стажем.
Источник: https://t.me/spbprofru/1043
Маршрут был потрясающий! Лёгкий, комфортный подъём — идёшь по дороге, куда при желании и на машине можно заехать, подъём не чувствуется — как же мы правильно сделали, что выбрали именно этот путь! 
Это и правда будет лёгкой прогулкой. Так мы думали, пока мы не подошли к лесу. 
Тот простой подъём превратился в настоящее испытание. 
Шли-шли не спеша, а вершина всё так же далеко. Вокруг красота, 
цветы растут целыми полянами, 
птички поют, 
солнышко светит! Подъём был всё-таки довольно крутой. Так или иначе, минут через 40 мы достигли вершины. Ура!!!
На вершине Бештау погуляли по кольцевой тропинке, сделали 
фотографии на все четыре стороны, и развернули профсоюзный флаг в честь 199-летия города Ессентуки.
Поздравляем наш любимый город Ессентуки!
Домой вернулись очень уставшими, загорелыми и счастливыми, укрепили тело и дух.
По её словам, результаты совместного мониторинга Общероссийского Профсоюза образования и Министерства просвещения Российской Федерации показывают, что с 2022 по 2023 годы только в 62 субъектах страны размеры ставок заработной платы по должности учителя увеличились. При этом размер ставки, который значительно ниже 10 тысяч рублей, сохраняется в 14 регионах. В десяти регионах размер ставки варьируется от 20 до 28 тысяч рублей. «Но это данные регионов, мы не уверены в том, что они туда не включают ещё и оплату за нагрузку сверх нормы. Есть стабильно несколько регионов, которые по учителям даже в номинальном выражении не выполняют целевые показатели по уровню заработной платы. И причём, пускай там на доли процентов, но есть регионы, которые и более чем на пять процентов не выполняют целевые показатели. Потому что у них ставки заработной платы настолько низкие, что даже с нагрузкой в полторы, а то и две ставки, не удаётся дотянуть до целевого показателя», — заметила она.
Работодатель не имеет права по собственной инициативе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника (по его письменному заявлению) и при наличии уважительных причин.