Отчетно-выборное собрание состоялось 27 марта в МБДОУ 1 «Солнышко» города Ессентуки Председатель ППО Картамышева Екатерина Андреевна представила отчетный доклад о проделанной работе.По итогам собрания работа профсоюзного комитета признана удовлетворительной.По итогам голосования свой голос отдали снова Картамышевой Е.А. спасибо коллективу за доверие.А также был избран Профсоюзный комитет и контрольно-ревизионная комиссия.
Сегодня свой профессиональный праздник отмечают все, чья профессиональная деятельность связана с культурой.
День работника культуры в России отмечается ежегодно 25 марта. Праздник был учрежден указом Президента РФ от 27 августа 2007 года.
Поздравляем коллег из дружественного Общероссийского Профсоюза работников культуры и, конечно, всех, кто радует нас на концертах, спектаклях, художественных выставках.
Коллеги, вдохновения вам, здоровья и всего доброго!
Первичная организация профсоюза МБДОУ ЦРР детского сада 20 "Кристаллик" г. Ессентуки присоединилась к акции "Журавли" в знак памяти жертв теракта в "Крокус Сити Холле". Скорбим...
20-21 марта 2024 года на базе Пятигорского техникума торговли, технологий и сервиса, состоялось XIII заседание комитета Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования.
Двухдневный комплекс мероприятий традиционно начался с промо-блока, подготовленного отделом по связям с общественностью краевой организации Профсоюза. В рамках промо-блока транслировались видеоролики победителей конкурса видеороликов «Я - общественный наблюдатель» проводимого в преддверии важного события в Российской Федерации – выборов президента РФ.
Два насыщенных дня: работа, общение, просвещение, досуг и, конечно же, новые знания.
В рамках заседания комитета были подведены итоги 2023 года – Года педагога и наставник в Общероссийском Профсоюзе образования.
В ходе работы председатель Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования - Лора Николаевна Манаева провела подробный анализ работы организаций Профсоюза, обозначила векторы работы, дала методические рекомендации по проведению отчетов и выборов в 2024 году.
Завершился первый день культурной программой - участники посетили мюзикл «Скрипач на крыше» в Ставропольском краевом театре оперетты в г. Пятигорске.
Второй день включал в себя большой блок работы. Семинар-совещание состояло из несколько образовательных программ и интерактивных игр направленных на реализацию практических навыков при проведении отчетно-выборной конференции территориальной организации.
Мероприятие стало не только интерактивным, обучающим, но и торжественным, в рамках встречи Лора Николаевна наградила нагрудным знаком «Почётный наставник» Марину Михайловну Акинфиеву, заместителя председателя Ставропольской краевой организации, председателя Пятигорской городской организации Общероссийского Профсоюза образования, Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации за многолетний и добросовестный труд значительные заслуги в сфере образования Игоря Артуровича Хван, заместителя председателя ППО студентов и аспирантов ПГУ.
Поздравляем! Желаем не останавливаться на достигнутом! Такие высокие награды показатель всестороннего развития профсоюзных кадров!
Профсоюз образования Ставропольский край
Как часто руководство образовательной организации может отправлять педагога на курсы повышения квалификации? Можно ли отказаться?
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону «Об образовании» от 29.12.2012 №273-ФЗ педагогические работники обязаны проходить регулярные курсы повышения квалификации. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).
Пункт 7 часть 1 ст. 48 ФЗ «Об образовании» устанавливает, что педагогический работник обязан «систематически повышать свой профессиональный уровень», соответственно отказаться от прохождения курсов (вне зависимости от периодичности данных курсов) повышения квалификации возможно лишь при наличии уважительной причины. При отказе от прохождения курсов без уважительной причины работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Говоря о периодичности прохождения курсов и исходя из требований Федерального Закона «Об образовании» и ФГОС, прохождение курсов осуществляется не реже чем раз в три года. Однако работодатель имеет право отправлять работника на курсы чаще, так как вышеперечисленные нормативно-правовые акты устанавливают лишь минимальную периодичность.
Стоит обратить внимание, что требования могут быть конкретизированы в вашем трудовом договоре, а также в локальных документах школы (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и в иных документах).
Источник: https://t.me/spbprofru/795
Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Может ли работник отказаться от отпуска?По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Источник: https://t.me/rostrud_official/2347
